CD0260. Behaviour Based Safety

Виберіть набір запитань і почніть навчання або іспит.

CD0260. Behaviour Based Safety
25 запитань
Пошук

Про цей набір

База Seagull CBT поділена на навчальні модулі: безпека, суднові операції, технічне обслуговування та інші теми. Назви й коди модулів збережено, щоб ви могли вибрати потрібну тему підготовки.

У наборі «Seagull CBT — CD0260. Behaviour Based Safety» — 25 запитань. Доступний 1 набір.

Навчання

У навчанні немає таймера: після відповіді ви одразу побачите результат і правильні варіанти. Можна повернутися до запитання та повторити тему.

Іспит

Іспит триває до 60 хвилин і містить до 50 запитань із вибраного набору. Правильні відповіді та результат доступні після завершення.

Приклади запитань і відповідей

Це приклади з опублікованого набору. Для послідовної підготовки виберіть «Навчання», для перевірки знань — «Іспит».

The process of observing safety conditions and behaviour (SCBO) is split into a number of sequential steps. Which of the given options fully identifies these steps?

Один правильний варіант

Define and specify what to observe, prepare the observation, observe, intervene and provide corrective feedback and follow-up on actions.✓ Правильна відповідь
Identify the safety issues from last observation, discuss the improvements, observe present situation and intervene and provide corrective feedback.
Define and specify improvements, observe safety conditions and behaviour, provide corrective feedback and follow-up on actions.
Observe, intervene and provide corrective feedback and follow-up on actions.

Which one of the given options describes the arrangement for feedback that is most likely to drive performance?

Один правильний варіант

It should be informal, daily and constructive.✓ Правильна відповідь
It should be provided by the captain.
It should be scheduled to take place every month at a meeting.
It should be given as a written plan where the employee can add their own ideas.

Which one of the statements given in the options best describes what you need to do in preparation for giving corrective feedback?

Один правильний варіант

In order to prepare for corrective feedback you need a clear idea of the desired result.✓ Правильна відповідь
In order to prepare for corrective feedback you need to confer with the Company’s SMS Circular about corrective feedback.
In order to prepare for corrective feedback you first need the Master’s approval.
In order to prepare for corrective feedback you first need to make a list of the items the employee has done wrong.

Which one of the options given below best describes why it is important to track barriers to safe behaviour?

Один правильний варіант

Because identification of barriers to safety makes it possible to start actions to remove those barriers and thereby make safe behaviour more likely and logical.✓ Правильна відповідь
Because tracking barriers to safety is part of the SMS.
Because tracking barriers to safety gives management a chance to monitor the crew.
Because identification of barriers to safety provides an indication if procedures need to be changed.

Which one of the following statements best describes why it is important to observe and modify safety behaviour?

Один правильний варіант

Good safety behaviour at a workplace creates a strong overall safety culture.✓ Правильна відповідь
It is important to ensure a good flow in the reporting system, so that shore based staff can take appropriate actions.
So that unsafe actions can be reported.
It is important because it is a requirement in the ISM code.

Перед початком підготовки

Чи потрібна реєстрація, щоб почати?

Гостьовий доступ триває 23 хвилин. Безкоштовна реєстрація дає змогу продовжити без обмежень, зберігати прогрес і повертатися до помилок в особистому кабінеті.

Якою мовою будуть запитання?

Запитання та варіанти відповідей зберігають мову вихідної бази. Мову інтерфейсу можна змінити окремо.

Чи можна використати результат як офіційний документ?

Ні. Це самостійна підготовка. Результат не замінює іспит, свідоцтво або перевірку знань в уповноваженій організації.